エリアマネージャー／障がい者就労支援事業所◇事業所同士の連携サポート、管理業務

🔳About us 株式会社就労センターは創業14年目を迎え、障がい福祉を中心とした事業展開をしている会社です。 愛知県知多・西三河地域で複数の障がい福祉事業所を運営中。 さらなる拡大に向け、各事業所をまとめて統括するポジションを新たに新設します！ あなたが培ってきた経験を基に、新しい視点、アイディアによる取り組みは積極的に支援！ 新しいことにも挑戦できる環境を整えています。 --------------- 【ミッション】 理念に基づいた計画や戦略の立案、実行 ◎支援に問題ないか ◎事業所内に問題ないか ◎チーム作りはできているか　など 各事業所で発生する情報や問題を管理者と連携しながら共有し、事業所全体を把握。 優れた取り組みを広げ、課題解決、施設運営の仕組みづくり。 利用者、職員、地域のニーズを把握し、業務に反映させていく。 【具体的な業務内容】 ・各事業所のマネジメント ・支援力の担保 ・業務の効率化・仕組み化 ・組織風土の醸成 ・法令遵守チェック ※経験によりますが、事業所の管理者を経験していただき、事業所運営を把握して頂くことも可能です。 【ある1日の流れ】 8:45-9:00 複数事業所を担当するため、事業所Aに出社 「おはようございます！」 9:00-10:00 「朝の準備は問題ないか」「情報共有はできているか」など 就労センタークオリティが担保されているか確認します。 10:00-12:00 利用者様の出迎え・挨拶 「作業はスムーズに流れているか」 「利用者様とのコミュニケーションに問題はないか」 事業所内の整理整頓・雰囲気確認、時には利用者面談に同席することも。 事業運営全体を確認し、事業所管理者にフィードバックします。 12:00-13:00 お昼休憩 13:00-15:00 午後からは別事業所に出向き 利用者様と関わったり、職員の動きを確認したりして 必要に応じて職員にアドバイスや相談を受けます。 言葉だけでなく、率先垂範を心掛け見本になってください。 15:00 利用者様が帰宅してからは 法令書類チェック（個別支援計画、モニタリング、担当者会議録など） 法令遵守は事業運営の基本である事を認識し確認します。 17:00 事務処理・ミーティング 事業所職員が送迎から戻ってきたら、ミーティングに参加 ルールに沿ったミーティングになっているか 情報共有だけでなく、統一した方向性が示せているか等を確認し チーム作りをサポートして頂きます。 18:00 帰宅 翌日の準備が整ったら帰宅します。 「本日もお疲れ様でした！」 20名定員（精神・知的・発達・身体の方対象） ※身体介護はありません。 ＜就労センターの取り組み＞ 【えるぼし（厚生労働省）】【あいち女性輝きカンパニー（愛知県）】など、女性が働きやすい企業として認定されました。 良い支援には良い人材が不可欠！ そのための職場環境整備にも力を入れています。 🔳日々の取り組みや頑張りまで評価する人事制度 複数の事業所マネジメントはすぐに結果が出ることではありません。 PDCAサイクルの過程も評価対象となります。 🔳ワークライフバランスを大切に ON／OFFのメリハリがある働き方ができるよう、有給休暇は100％取得できるよう推奨しています。 🔳業務効率化 全職員にPCを無償貸与 社内アプリを情報共有や業務ルーティン管理、職員同士のコミュニケーションツールとして活用しています。 🔳毎月のマッサージ手当や毎年のバースデイ手当あり 職員の声を集めて形にしています。 「グッドキャリア企業アワード2024」イノベーション賞受賞（厚生労働大臣表彰） 職員の自律的なキャリア形成支援に対する取り組みや成果が評価されました。 受賞式の様子は自社リクルートサイトより↓ ーーーーーー 就労センター　リクルートサイト ーーーーーー ご検索ください！